این امکان وجود دارد که بازخورد ممکن است گاهی به عنوان عملیات انگیزشی پیشین عمل کند.
به عنوان مثال قیمت سرویس آرکوپال دینو سفید ساده مناسب است و می تواند اطلاعاتی که شکاف بین رفتار فعلی و یک هنجار گروهی را نشان بدهد، ممکن است فرد را تشویق کند که شکاف را در آینده کاهش دهد (به عنوان مثال، عملیات ایجاد شرطی برای تقویت فرار).
مداخلات مبتنی بر جامعه استراتژی‌های تشخیصی رفتاری به‌عنوان ارزیابی‌های تجربی، توصیفی، یا اطلاعاتی طبقه‌بندی می‌شوند.
ارزیابی‌های اطلاعاتی در مورد کیفیت سرویس آرکوپال ایرانی، که بر مصاحبه یا نظرسنجی با افراد مرتبط تکیه می‌کنند، برای بهبود عملکرد در محیط‌های سازمانی برای دهه‌ها به کار گرفته شده‌اند، و تحقیقات اخیر به‌طور صریح آزمایش مدل‌های ارزیابی مختلف را آغاز کرده‌اند (مانند آستین و همکاران، 2001؛ پامپینو و همکاران، 2003). ، 2005).
نمونه ای از یک روش ارزیابی سازمانی، چک لیست تشخیصی عملکرد است که شامل سوالاتی برای کارگران در مورد سوابق و اطلاعات، تجهیزات و فرآیندها، دانش و مهارت ها و پیامدها در محیط سازمانی آنها است (آستین، 2000).
هدف از مطالعه در مورد این که آرکوپال بهتره یا چینی، آزمایش رویکرد ارزیابی غیراطلاعاتی برای طراحی مداخلاتی برای افزایش انتخاب ظروف شام قابل استفاده مجدد توسط مشتریان کافه تریا بود.
نیاز به مداخله با مشاهده انتخاب های بیهوده مشتریان و از طریق مشاوره با مدیر کافه تریا، که تخمین زده بود سالانه بیش از 80000 دلار برای خرید لیوان های یکبار مصرف و ظروف غذایی که قابل بازیافت نیستند، خرج می کند، ایجاد شد.
از مشاهدات غیررسمی و یک بررسی ارزیابی اطلاعاتی برای فهمیدن قیمت سرویس ارکوپال ۶نفره و ایجاد فرضیه‌هایی در مورد علل رفتار بیهوده و طراحی مداخلات مناسب استفاده شد.
مداخلات در دو بخش آکادمیک مورد ارزیابی قرار گرفت و شامل ترتیبات محیطی، بازخورد، مشارکت کارکنان، و درخواست‌های گفتاری شخصی با نشانه‌های انگیزشی بود.
- منابع:
- تبلیغات:
